La Cass. 11.11.2026 n. 28893 ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa intimato a un lavoratore che per cinque giorni di fila aveva utilizzato il veicolo aziendale per recarsi, prima della fine del turno, nel parcheggio di una palestra. Il dipendente si era trattenuto nel furgone ed era poi entrato in palestra prima della fine del turno, effettuando la timbratura all’interno della palestra stessa. Tale condotta era stata accertata grazie a un controllo investigativo, nonché ammessa dal dipendente. Nell’ordinanza si ricorda che è legittima l’attività investigativa volta ad accertare un comportamento del dipendente suscettibile di raggirare il datore di lavoro o di ledere il patrimonio aziendale. I giudici hanno precisato che il lavoratore non aveva provato le giustificazioni addotte, mentre il datore aveva provato la sussistenza della giusta causa di recesso. Infine, nella pronuncia si ribadisce che l’affissione del codice disciplinare non è condizione indefettibile dell’azione disciplinare quando la condotta abbia, come nel caso in esame, un carattere illecito immediatamente riconoscibile.
